企业EAP
       1.为不同的企业提供个性化的帮助计划,并为每位员工提供个人特定的解决心理困扰的方案
  2.给员工和他的家属们提供迅捷的专业和保密的服务,确认和帮助那些由于心理困扰以至影响安全生产的员工
  3.减少跳槽率、缺勤率,降低医疗健康保险成本,激励员工更积极地为关心他们的雇主工作
  4.能够有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨。对于那些工作表现不良的员工,在他们被解雇之前提供服务,将问题解决在萌芽中
  5.提高企业整体形象,尤其是提高企业对员工和家属的人文关怀形象,增加员工归属感 
 
 企业将:  员工将:
   节省招聘费用  增强自信心
   节省培训开支  增进身心健康
 减少缺勤及旷工率  提高工作绩效 
 改进生产管理  降低工作压力
 减少错误解聘   改善人际关系
 提高员工忠诚度  促进工作生活平衡
 树立企业人文关怀的形象  提高生活质量
 提高生产效率     增强适应力
 降低成本     减少失业机会
    提高员工士气     促进家庭和睦
    提高组织绩效     释放不良情绪
 
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